№ 1497 от 25 декабря 2012

Об утверждении Положения о стимулировании
руководителей муниципальных бюджетных и
автономных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
города Апатиты, с учетом критериев
эффективности деятельности учреждений

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 31.01.2012 № 494 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Апатиты», Уставом муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области и в целях совершенствования механизмов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества образовательно-воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений.
2. Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации А.И.Яковлеву.

Глава Администрации города Апатиты                                                            Н.А.Бова

 
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Апатиты
от 25.12.2012  № 1497

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом  критериев эффективности деятельности учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, с учетом критериев эффективности деятельности учреждений (далее – Положение) разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Управлению образования города Апатиты (далее – руководители муниципальных учреждений), повышения качества образовательного и воспитательного процесса, усиления материальной заинтересованности, развития инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений, повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты (далее – муниципальные учреждения).
Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами и предусматривает единые принципы установления  выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления, а также основания (критерии) установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в виде следующих выплат:
- стимулирующие надбавки,
- премии.
1.3. При выплате стимулирующих надбавок, премий в процентах к должностному окладу, установленных настоящим Положением, в расчет принимается должностной оклад руководителя, на указанные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Премии в абсолютной сумме выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждения.

2. Стимулирующие надбавки

2.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность) труда,
- за высокие результаты работы и эффективность управленческой деятельности.
2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда устанавливается в следующих размерах:
- руководителям общеобразовательных учреждений - до 130 процентов должностного оклада;
- руководителям дошкольных образовательных учреждений - до 100 процентов должностного оклада;
- руководителям учреждений дополнительного образования детей – до 110 процентов должностного оклада;
- руководителям прочих учреждений - до 100 процентов должностного оклада.
2.3. Выплата стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) труда производится ежемесячно на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты. Надбавка выплачивается за отработанное время.
2.4. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда не устанавливаются в случаях:
- применения к руководителю мер дисциплинарного воздействия;
- наличия обоснованных обращений (жалоб) граждан на действия (бездействие) руководителей или работников соответствующего муниципального учреждения.
2.5. Надбавка за высокие результаты работы и эффективность управленческой деятельности устанавливается один раз в год (в январе текущего календарного года) приказом начальника Управления образования в соответствии с Перечнем критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных Управлению образования Администраций города Апатиты (приложение), по результатам работы Комиссии по рассмотрению критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений (Далее - Комиссия). Порядок работы и состав Комиссии утверждается приказом по Управлению образования.
В зависимости от количества набранных баллов надбавка за высокие результаты работы и эффективность управленческой деятельности составляет:
- руководителям общеобразовательных школ:
300 - 320 баллов - 40 процентов должностного оклада
280 – 299 баллов – 35 процентов должностного оклада
260 - 279 баллов - 30 процентов должностного оклада
менее 260 баллов - 25 процентов должностного оклада
-  руководителям дошкольных образовательных учреждений: 
210 - 230 баллов - 35 процентов должностного оклада
190 - 209 баллов - 30 процентов должностного оклада
170 - 189 баллов – 25 процентов должностного оклада
менее 170 баллов - 20 процентов должностного оклада
- руководителям учреждений дополнительного образования детей:
200 - 220 баллов - 30 процентов должностного оклада
180 – 199 баллов – 25 процентов должностного оклада
160 – 179 баллов - 20 процентов должностного оклада
менее 160 баллов - 15 процентов должностного оклада
- руководителям прочих учреждений:
110 - 120 баллов - 30 процентов должностного оклада
100 – 109 баллов – 25 процентов должностного оклада
90 – 99 баллов - 20 процентов должностного оклада
менее 90 баллов - 15 процентов должностного оклада
2.6.  Выплата стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и эффективность управленческой деятельности производится в течение календарного года на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты. Надбавка выплачивается за отработанное время.

3. Премии
3.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие премии:
- за основные результаты работы за квартал и год,
- за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий,
- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет),
- к праздничным датам, установленным в Российской Федерации,
- за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней.
3.2. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за основные результаты работы за квартал и год. Премия  за основные результаты работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, за основные результаты работы за год – до 200 процентов должностного оклада (с учетом оставшейся части направленных для этой цели средств).
3.3. Выплата премии за основные результаты работы за 1, 2, 3 кварталы производится в месяце, следующем за последним месяцем квартала. За 4 квартал и (или) год выплата премии осуществляется в декабре текущего года. Выплата премии за основные результаты работы за квартал и год производится за отработанное время и оплачиваемые отпуска.
3.4. Премия по результатам работы за квартал и год не устанавливаются в случаях:
-  применения к руководителю мер дисциплинарного воздействия;
- наличия обоснованных обращений (жалоб) граждан на действия (бездействие) руководителей или работников соответствующего муниципального учреждения.
3.5.  Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий в размере до 3-х должностных окладов.
3.6. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере десять тысяч рублей.
3.7.  Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия к праздничным датам, установленным в Российской Федерации, в размере до 1-го должностного оклада.
3.8. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается премия за высокое качество проведения отдельных мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней в размере до 1-го должностного оклада.
3.9. Размер премии по п.п. 3.5.; 3.7.; 3.8. устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях.
3.10. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Апатиты.

4. Заключительные положения

Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему утверждаются и вводятся в действие постановлением Администрации города Апатиты и все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Управляющий делами Администрации                                                        С.А.Нестерук

Приложение

Опубликовано в Приложении к "Кировскому рабочему" №52 от 27.12.2012 г. (стр. 6).

[версия для печати]

перейти: правовые акты